Percorsi Aziendali


Percorsi Aziendali

Le persone sono costantemente connesse tra di loro, comunicano e creano relazioni e network in una dinamica di tipo “formale” e “informale”. L’aspetto informale, spesso trascurato, riveste una grande importanza; infatti, le resistenze al cambiamento, fonti di grandi dispersioni di energie, dimorano proprio in quest’area. Saper leggere e comprendere le reti visibili e invisibili che collegano le persone tra di loro, e la loro dinamica, diventa un punto di forza per l’evoluzione, lo sviluppo e il benessere delle organizzazioni.

Cosa offre Manage your life

Myl offre alle organizzazioni un supporto personalizzato in risposta alle richieste di risoluzione dei problemi, di miglioramento e di gestione del cambiamento attraverso una attività di indagine osservativa, o mappatura, che consente di rilevare dati e fenomeni all’interno di un gruppo.

Mindfulness in azienda

Sviluppare la consapevolezza al lavoro per migliorare l’eccellenza individuale e collettiva delle risorse organizzative. Percorsi personalizzati e di applicazione del protocollo MBSR Mindfulness Based Stress Reduction, il più studiato e applicato protocollo per la riduzione dello stress.

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Costellazioni sistemiche organizzative

Una tecnica esplorativa per l’indagine di tematiche e dinamiche organizzative complementare a quelle già utilizzate comunemente in azienda. Consente di esaminare scenari possibili e ipotetici, di simulare soluzioni e cambiamenti valutandone la validità, l’impatto e la lettura di possibili ostacoli e risorse.

“L’azienda, come ogni individuo, ogni famiglia, ogni raggruppamento sociale è un sistema vivente e, come tale, si comporta secondo dinamiche che – se riconosciute e rispettate – generano armonia, efficacia, sviluppo ed evoluzione.”

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Change management e integrazione culturale

Accompagnare il cambiamento culturale e organizzativo e le sue varie fasi, tra cui anche: fusioni e acquisizioni, passaggi generazionali, nuovi assetti organizzativi e strategici.

Consulenza organizzativa direzionale

Allineamento tra strategia e cultura organizzativa.

Gestione e motivazione del team

Migliorare la motivazione e le prestazioni del team.

Percorsi manageriali

Percorsi formativi per migliorare e accrescere le capacità e potenzialità delle figure chiave aziendali.

Sportelli di counseling

Incontri individuali con le risorse organizzative con l’obiettivo di facilitare percorsi di sviluppo personale all’interno dell’ambito lavorativo.

Gestione dello stress

Uno spazio riflessivo per comprendere lo stress e arricchire le proprie strategie di coping in risposta alle richieste dell’ambiente.

Gestione dei conflitti

Comprendere la genesi dei conflitti e gli aspetti salienti della buona comunicazione interpersonale per costruire relazioni e ambienti capaci di collaborazione e un orientamento più efficace verso gli obiettivi.

Arte scenica e laboratori di public speaking

Laboratori esperienziali per sviluppare assertività. Comunicare più efficacemente in pubblico con energia ed entusiasmo per trarre forza dalla propria motivazione e sviluppare il coraggio di essere protagonisti.

Comunicazione generativa e ascolto

Formazione d’aula per imparare a ben comunicare per conoscere, comprendere e praticare un ascolto attivo di qualità che aiuta a fondare migliori relazioni in un’ottica di apertura e cooperazione.

Maggiori informazioni

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